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Formation pour
Cadres

Entraînement managérial pour Cadres - Formation pour Cadres Opérationnels
Laurent D., participant au CDR – Formation pour Cadres Opérationnels
Maxime B., participant au CDR – Formation pour Cadres Opérationnels

Laurent D.
Directeur du service copropriété


"Cette formation m'a permis de changer de posture par rapport à mes collaborateurs mais également donner du sens à tous les outils que nous avons à disposition."
Maxime B.
Credit Manager


"Cepi Management est sur une position de management assez dynamique. Un management qui bouge, assez jeune qui me correspond bien."

Vous permettre …

 

  • De prendre du recul avant de passer à l’action
  • D’être force de proposition
  • D’adopter l’attitude d’un cadre responsable face à de nouveaux objectifs
  • De prendre la posture de leader face aux changements
  • De faire confiance et déléguer

L’entraînement

  • Nous pensons que l’on ne retient que ce que l’on pratique. Toute notre pédagogie est basée sur l’entraînement en vous faisant expérimenter les pratiques managériales et la posture de cadre par des mises en situation, jeux de rôle, études de cas et vidéos pédagogiques. C’est véritablement la mise en pratique du plan d’action individuel qui génèrera le changement attendu.

Par des professionnels

  • Les consultants / formateurs qui ont conçu et qui animent ce parcours sont d’anciens cadres d’entreprise. Ils ont encadré des équipes, ils connaissent l’entreprise.

 

Un diagnostic

  • Avant la formation, le pilote du parcours vous rencontre avec votre hiérarchique manager pour clarifier vos attentes et vos besoins au travers d’un test de positionnement. Les axes de progrès et le plan d’action individuel sont clairement définis avant ou en début de parcours et serviront de fil rouge au cours de votre formation.

Un accompagnement individuel

  • 3 demi-journées sont prévues dans votre parcours avec votre consultant référent pour faire le point sur vos objectifs personnels et vous accompagner dans la construction et la mise en œuvre de votre plan d’actions individuel.

 

Des ateliers créatifs

  • Pour imaginer et créer de nouvelles solutions, le manager doit pouvoir regarder les situations de manières différentes, c’est-à-dire se montrer agile face aux problèmes rencontrés. Pour vous permettre de sortir du cadre et d’acquérir des méthodes qui peuvent vous conduire à des réponses nouvelles, vous bénéficierez au sein du parcours de modules de créativité.

 

FORMATION DIPLÔMANTE
Responsable Opérationnel d’Activité


Niveau 2 RNCP

Cette formation est accessible par la VAE.


En savoir plus sur la VAE.

2 à 3 JOURS PAR MOIS


15 jours de présentiel, 1.5 jours en face à face, un diagnostic et une soutenance soit 138 heures de formation

PROCHAINE SESSION


Rentrée les 08, 09 et 22 juin 2017,

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